трудовые споры

О нас

Основным направлением деятельности юридической компании ООО "ПИК" является помощь по трудовым спорам:

в составлении жалобы в трудовую инспекцию;

в составлении жалобы в прокуратуру;

в переговорах с работодателем, направленным на решение вопроса без суда;

в составлении искового заявления в суд

оспаривание в судебном порядке приказа о незаконном увольнении, признание судом вынужденного прогула,

взыскание судом невыплаченной заработной платы (на основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете),

взыскание судом невыплаченных пособий, отпускных (согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней),

установление в судебном порядке факта трудовых отношений.

Наши услуги требуются в следующих случаях:

✔ Незаконное увольнение (работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе - п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
✔ Незаконное наложение дисциплинарных взысканий;
✔ Невыплата/недоплата заработной платы, выходного пособия и т.п.;
✔ Незаконное удержание трудовой книжки и иных документов;
✔ Признание гражданско-правового договора трудовым;
✔ Прочие нарушения трудового законодательства.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ)

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (см. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Услуги и цены

наши услуги по трудовым спорам:

составление претензии в ГТИ

от 2000

Заказать

Составление жалобы в государственную трудовую инспекцию Санкт-Петербурга.
Рекомендуем четко и грамотно составить жалобу, правильно сформулировать свои требования, по которым будет проведена внеплановая проверка.

Показать описание

составление искового заявления

от 5000 рублей

Заказать

Составление искового заявления в суд. Ваши затраты на юриста будут возмещены работодателем на основании ст. 15 Гражданского Кодекса РФ, ст. 94,98, 100 ГПК РФ.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками освобождаются от уплаты госпошлины.

Показать описание

представление интересов клиента в суде

от 15 500 р.

Заказать

Представление интересов заказчика (доверителя) в суде. Это подразумевает следующие этапы:
1 этап: изучение ваших документов (трудовой договор, приказ о назначении на должность, приказ об увольнении, дополнительные соглашения, зарплатные ведомости, табель учета рабочего времени и т.д.);
2 этап: составление и подача иска в суд;
3 этап: работа в судебных заседаниях (заявление ходатайств об истребовании доказательств у работодателя, заявление ходатайства о наложении обеспечительных мер в виде обеспечительных мер в виде ареста денежных средств).
4 этап: получение судебного решения и исполнительного листа.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Показать описание

Наши преимущества

Работа по договору

Юридически грамотный договор обеспечивает защиту интересов всех сторон. Мы допускаем возможность оплаты с выигрыша.

Напоминаем, что все затраты на юриста будут возмещены работодателем на основании ст. 15 Гражданского Кодекса РФ, ст. 94,98, 100 ГПК РФ, а также Пленума ВС РФ № 1 от 21.01. 2016 года.

Точные сроки

Мы ценим время клиента, поэтому соблюдаем сроки согласованные в договоре.

Правовой анализ документов и ситуации клиента - от трех до пяти рабочих дней.

Составление иска и подача его в суд - от пяти до 10 рабочих дней.

Представление интересов в суде не зависит от юриста, а только от председательствующего судьи. Мы на суд никак повлиять не можем. Сроки рассмотрения дела в суде - 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). По факту рассматриваются дольше.

Опытные адвокаты и юристы

Над вашим трудовым спором будут работать только юристы и адвокаты со стажем работы от 5 лет

Система скидок

Индивидуальный подход дает возможность вести гибкую систему скидок. 15 % скидки в день заключения договора и полной оплаты юридической услуги. 20 % скидки в день заключения договора и изготовления нотариальной доверенности юристу.

возможность оплаты по результату

Отзывы

Огромное спасибо юристу Беляеву Александру Евгеньевичу. Он помог мне выиграть дело в суде против бывшего работодателя. Дело рассматривали около трех месяцев. В итоге, работодатель (ответчик по делу) согласился и подписал мировое соглашения. По нему он заплатил мне 144 000 рублей. Я остался доволен.
Очень рекомендую работу с юристами данной компании.

Виктор Кравченко

Юристы ООО "ПИК" помогли мне составить исковое заявление в суд. Взяли с меня 12.000 рублей за иск. В суд я ходила сама, так как хотела выиграть дела сама. Юристы постоянно меня консультировали по телефону. Помогли бесплатно составить ходатайство об истребовании доказательств. Суд удовлетворил мне иск в полном объеме. И взыскал с моего бывшего работодателя юридические расходы (судебные издержки) в сумме 12 000 рублей.
Но я не пожалела.

Варницына Анастасия